دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی اثر زهرا برومند pdf

پیش نمایش

دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی اثر زهرا برومند pdf

کتاب «مدیریت رفتار سازمانی» نوشته زهرا برومند، یکی از منابع معتبر و جامع در حوزه مدیریت رفتار سازمانی است. این اثر با نگاهی دقیق و علمی به تحلیل رفتار انسان‌ها در سازمان‌ها می‌پردازد و تلاش دارد با ارائه مفاهیم نظری و کاربردی، دانشجویان و مدیران را برای درک و مدیریت بهتر سازمان‌ها آماده کند.

چرا این کتاب اهمیت دارد؟

رفتار سازمانی یکی از موضوعات کلیدی در مدیریت است که تأثیر مستقیم بر موفقیت یا شکست سازمان‌ها دارد. کتاب “مدیریت رفتار سازمانی” با پوشش موضوعاتی چون انگیزش، رهبری، ارتباطات و مدیریت تعارض، تلاش می‌کند تا دانشجویان و مدیران را با ابزارهای لازم برای مدیریت بهتر رفتارها و ارتباطات در سازمان آشنا کند.

این کتاب به‌عنوان یک منبع علمی و آموزشی برای دانشجویان و متخصصان مدیریت، امکان درک بهتر مفاهیم و به‌کارگیری آن‌ها در موقعیت‌های واقعی را فراهم می‌کند.

درباره نویسنده

زهرا برومند، نویسنده این اثر، از متخصصان برجسته در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی است که با سال‌ها تجربه در تدریس و پژوهش، توانسته است یکی از منابع اصلی برای آموزش این حوزه را تألیف کند.

ساختار و محتوای کتاب

کتاب «مدیریت رفتار سازمانی» به‌صورت گام‌به‌گام طراحی شده است و در هر فصل یکی از جنبه‌های مهم رفتار سازمانی را بررسی می‌کند. این ساختار منظم و هدفمند باعث می‌شود تا خواننده مفاهیم را به‌صورت تدریجی و جامع درک کند.

فصل ۱: مقدمه‌ای بر رفتار سازمانی

این فصل به تعریف رفتار سازمانی و اهمیت آن در مدیریت می‌پردازد. نویسنده توضیح می‌دهد که چگونه شناخت رفتارهای فردی و گروهی می‌تواند به موفقیت سازمان کمک کند.

پیام کلیدی:

• “رفتار سازمانی کلید درک بهتر تعاملات انسانی در محیط کار است.”

فصل ۲: انگیزش در سازمان

در این فصل، نظریه‌های مختلف انگیزش مانند نظریه مازلو و نظریه انتظار بررسی می‌شوند. نویسنده توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان انگیزه کارکنان را تقویت کرد و عملکرد آن‌ها را بهبود بخشید.

نکته کاربردی:

• مدیران می‌توانند با شناخت نیازهای کارکنان، محیط کاری انگیزشی‌تری ایجاد کنند.

فصل ۳: رهبری و سبک‌های مدیریتی

این فصل به بررسی نقش رهبری در سازمان می‌پردازد. نویسنده سبک‌های مختلف رهبری مانند دموکراتیک، استبدادی و مشارکتی را تحلیل کرده و ویژگی‌های هر یک را توضیح می‌دهد.

پیشنهاد:

• انتخاب سبک رهبری مناسب به ویژگی‌های تیم و اهداف سازمان بستگی دارد.

فصل ۴: ارتباطات سازمانی

یکی از مهم‌ترین موضوعات این کتاب، اهمیت ارتباطات در سازمان است. نویسنده به انواع ارتباطات، موانع ارتباطی و راه‌های بهبود آن‌ها پرداخته است.

پیام کلیدی:

• “ارتباطات مؤثر، پایه‌ای برای همکاری و موفقیت سازمانی است.”

فصل ۵: فرهنگ سازمانی

این فصل به تعریف فرهنگ سازمانی، عناصر آن و تأثیر آن بر رفتار کارکنان می‌پردازد. نویسنده توضیح می‌دهد که چگونه فرهنگ قوی می‌تواند به موفقیت سازمان کمک کند.

پیشنهاد:

• سازمان‌ها باید ارزش‌ها و باورهای مشترکی را در کارکنان نهادینه کنند.

فصل ۶: مدیریت تعارض در سازمان

در این فصل، نویسنده به تحلیل تعارضات سازمانی و روش‌های مدیریت آن‌ها می‌پردازد. او توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان تعارضات را به فرصتی برای بهبود تبدیل کرد.

نکته:

• مدیریت تعارض نیازمند مهارت‌های ارتباطی و تصمیم‌گیری است.

ویژگی‌های برجسته کتاب

1. جامعیت محتوا: این کتاب تمامی جنبه‌های رفتار سازمانی، از جمله انگیزش، رهبری، ارتباطات و تعارض را پوشش می‌دهد.
2. تمرین‌های کاربردی: در پایان هر فصل، تمرین‌ها و سوالاتی برای تثبیت مفاهیم ارائه شده است.
3. زبان ساده و روان: نویسنده مفاهیم پیچیده مدیریتی را به زبانی روان و قابل‌فهم توضیح داده است.
4. استفاده از مثال‌های واقعی: مثال‌ها و مطالعات موردی به خواننده کمک می‌کنند تا مفاهیم نظری را بهتر درک کند.

مناسب چه کسانی است؟

• دانشجویان رشته‌های مدیریت و حسابداری: این کتاب به‌عنوان منبع درسی برای دانشجویان مقطع کارشناسی تدریس می‌شود.
• مدیران و کارشناسان سازمان‌ها: افرادی که به دنبال بهبود مهارت‌های مدیریتی خود هستند، می‌توانند از این کتاب بهره‌مند شوند.
• علاقه‌مندان به حوزه رفتار سازمانی: اگر به دنبال درک عمیق‌تر از تعاملات انسانی در محیط‌های کاری هستید، این کتاب انتخابی عالی است.

چرا این کتاب را بخوانید؟

• برای تقویت دانش مدیریتی: این کتاب به شما کمک می‌کند تا با اصول رفتار سازمانی آشنا شده و آن‌ها را در محیط کاری خود به‌کار ببرید.
• برای موفقیت در آزمون‌ها: به‌عنوان یکی از منابع اصلی درس رفتار سازمانی، مطالعه این کتاب برای دانشجویان ضروری است.
• برای درک بهتر تعاملات انسانی: این کتاب به شما کمک می‌کند تا رفتار کارکنان و همکاران خود را بهتر تحلیل کنید.

جمع‌بندی: منبعی جامع برای مدیریت رفتار سازمانی

کتاب “مدیریت رفتار سازمانی” نوشته زهرا برومند، یک راهنمای کامل و جامع برای درک اصول و مفاهیم رفتار سازمانی است. این کتاب با ارائه مفاهیم نظری و تمرین‌های کاربردی، شما را برای مدیریت بهتر سازمان‌ها آماده می‌کند.

آیا آماده‌اید تا مهارت‌های مدیریتی خود را به سطح بالاتری ارتقا دهید؟ این کتاب راهنمای شماست!