دانلود OKRs – Objectives and Key Results برای پرفکس

دانلود OKRs – Objectives and Key Results برای پرفکس

OKRs – Objectives and Key Results for Perfex CRM

OKR (اهداف و نتایج کلیدی) یک سیستم هدف است. این یک ابزار ساده برای ایجاد همسویی و تعامل پیرامون اهداف قابل اندازه گیری است. تفاوت عمده با روشهای سنتی برنامه ریزی؟ OKR ها مرتباً تنظیم ، ردیابی و ارزیابی می شوند – معمولاً به صورت فصلی. OKR یک روند ساده و سریع است که دیدگاه و خلاقیت هر تیم را درگیر می کند. ایجاد همسویی در سازمان یکی از اصلی ترین مزایای OKR است. هدف این است که اطمینان حاصل شود همه در یک مسیر با اولویت های مشخص و با ریتمی ثابت حرکت می کنند. مفهوم اصلی OKR از اینتل آمده و به سایر شرکت های سیلیکون ولی نیز سرایت کرده است. گوگل OKR را در سال 1999 ، در اولین سال خود ، تصویب کرد. این از رشد گوگل از 40 کارمند به بیش از 60،000 امروز پشتیبانی می کند. علاوه بر گوگل ، سایر شرکت ها از OKR استفاده می کنند ، از جمله Spotify ، Twitter ، LinkedIn و Airbnb. اما سیستم OKR فقط مختص شرکت های دیجیتال نیست. Walmart ، Target ، Guardian ، Dun و Bradstreet و ING Bank نیز از OKR استفاده می کنند.