مقاله نقش تعدیل گری سبک رهبری تحول گرا در رابطه عملکرد تیمی با انگیزه پیشرفت شغلی

فایل ممکن است بخاطر نمایش در سایت بهم ریختگی داشته باشد.

مقاله نقش تعدیل گری سبک رهبری تحول گرا در رابطه عملکرد تیمی با انگیزه پیشرفت شغلی مدیران

فرمت: ورد ( word )

حجم: 460 کیلوبایت

چکیــده

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل گری سبک رهبری تحول گرا در رابطه عملکرد تیمی با انگیزه پیشرفت شغلی در مدیران است. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی از نوع مدل معادلات ساختاری  است. جامعة آماری مورد نظر عبارت است از كليه مدیران مقطع ابتدایی دوره دوم که در بهار سال 96-95 در مدارس شهرستان تربت حیدریه مشغول به خدمت می باشند. نمونه این پژوهش از طریق سرشماري کل جامعه تعداد 200 مدیر (100 مرد و 100 زن) به عنوان نمونه انتخاب شدند. و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامة رهبري تحولي برنز (1985)، سیاهه انگیزه پیشرفت شولر، تورنتـون، فرین آپ و هنسون (2004) و پرسشنامه عملکرد تیم میچاییل وست (2004)، استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری تحول گرا در مسیر عملکرد تیمی به انگیزش پیشرفت شغلی نقش تعدیل کننده ایفا کرده است در نتیجه با توجه به یافته های به دست آمده می توان بیان کرد که سبک رهبری تحول گرا در رابطه عملکرد تیمی با انگیزه پیشرفت شغلی در مدیران نقش تعدیل کننده دارد .

واژگان کلیدی: سبک رهبری تحول گرا، عملکرد تیمی، انگیزه پیشرفت شغلی.