دانلود کتاب در محاصره احمق ها اثر توماس اریکسون pdf

فایل ممکن است بخاطر نمایش در سایت بهم ریختگی داشته باشد.

دانلود کتاب در محاصره احمق ها اثر توماس اریکسون pdf

کتاب «در محاصره احمق‌ها» نوشته‌ی توماس اریکسون، با یک شوخی جدی شروع می‌شه:
تو فکر می‌کنی دوروبرت همه عجیبن، منطقی نیستن، یا خیلی کند و اعصاب‌خردکنن؟
خب، احتمالاً اونام درباره تو همین فکر رو می‌کنن!
اریکسون با زبان ساده و مثال‌های روزمره نشون می‌ده که بخش زیادی از سوءتفاهم‌های ما، فقط به خاطر فرق کردن سبک‌های رفتاری و ارتباطیه—not به خاطر حماقت یا بدجنسی.

خلاصه‌ای از کتاب

مدل DISC؛ دنیای چهار رنگ

اریکسون کتاب رو بر اساس مدل معروف DISC چیده—یه سیستم ساده برای شناخت تیپ‌های شخصیتی که با چهار رنگ نشون داده می‌شه:

• قرمز: برونگرا، قاطع، سریع، گاهی بی‌صبر و خشن

• زرد: خوش‌صحبت، اجتماعی، خلاق، گاهی بی‌برنامه و پرحرف

• سبز: مهربون، حمایت‌گر، صبور، گاهی مقاوم در برابر تغییر

• آبی: دقیق، منطقی، تحلیل‌گر، گاهی بیش از حد سخت‌گیر و انتقادی

هر آدمی ترکیبی از این رنگ‌هاست، اما معمولاً یکی غالب‌تره.
اینکه تو با یه آدم آبی دعوات می‌شه چون زیادی روی جزئیات زوم کرده، یا با یه زرد چون وسط حرفات می‌پره، به معنی بد بودن هیچ‌کدوم نیست؛ فقط فرق دارید.

نویسنده کیه؟ چرا باید جدی بگیریمش؟

توماس اریکسون، مشاور و مدرس ارتباطاته و سال‌ها توی شرکت‌های بزرگ آموزش داده که آدم‌ها چطور با هم بهتر کار کنن.
کتابش پر از خاطرات واقعی، داستان‌های خنده‌دار و اعتراف‌های شخصیه؛ حتی خودشم می‌گه گاهی اطرافیانش فکر می‌کنن خودش هم «احمقه»!

سوءتفاهم یا تفاوت واقعی؟

چرا نمی‌تونیم بعضیا رو تحمل کنیم؟

اریکسون توضیح می‌ده بیشتر مشکلات، از ندونستن یا نشناختن تیپ شخصیتی شروع می‌شه.
مثلاً:

• رئیس قرمزت فکر می‌کنه تو کندی

• دوست سبزت فکر می‌کنه تو سردی

• شریک زردت فکر می‌کنه تو زیادی منفی‌بافی

• همکارت که آبیه فکر می‌کنه تو بی‌دقتی

در واقع، هرکسی با فیلتر خودش دنیا رو می‌بینه و ارتباط برقرار می‌کنه.

راه‌حل‌ها و توصیه‌ها – فرار از دایره قضاوت

۱. شناختن تیپ خودت؛ اولین قدمه

اریکسون پیشنهاد می‌ده قبل از اینکه دنبال تغییر بقیه باشی، اول خودتو بشناسی.
وقتی بفهمی چرا بعضی رفتارها برات اعصاب‌خردکنه، راحت‌تر می‌تونی کنترلش کنی—not حذفش.

۲. رنگ‌ها رو قضاوت نکن؛ فقط تنظیم شو

اگه یاد بگیری با هر رنگ، یه‌جور خاص ارتباط برقرار کنی، هم روابط کاری‌ت بهتر می‌شه، هم خانوادگی.
مثلاً با قرمزها مختصر و مفید باش، با سبزها آرامش بده، با زردها باز و خوش‌صحبت، با آبی‌ها هم منطقی و دقیق.

۳. هیچ‌کس صددرصد یه رنگ نیست

آدم‌ها ترکیبی‌ان؛ تو هم بعضی موقع‌ها مثل قرمزا رفتار می‌کنی، بعضی وقتا مثل آبی‌ها.
کلید موفقیت، انعطاف و درک متقابله—not تلاش برای «درست کردن» همه.

برای کیه این کتاب؟

• کسایی که تو محیط کار یا خانواده همیشه دعوا و سوءتفاهم دارن

• مدیرها و رهبرهایی که دنبال بهبود تیم‌شون هستن

• هرکسی که دلش می‌خواد به جای قضاوت، واقعا بفهمه چرا بعضیا این‌قدر فرق دارن

پایان ماجرا؛ شاید خودت هم یکی از اون «احمق‌»ها باشی!

ته کتاب، اریکسون یه جمله طلایی داره:
«دنیا رو فقط از زاویه رنگ خودت دیدن، یعنی همیشه تو محاصره احمق‌ها موندن.»
اگه بفهمی هرکسی دنیای خودش رو داره، شاید دیگه کسی واقعا احمق نباشه—
یا حداقل، تو هم برای بقیه اون‌قدرها عجیب نباشی!