فایل ممکن است بخاطر نمایش در سایت بهم ریختگی داشته باشد.

مقاله بدبینی سازمانی و پیامدهای آن

بدبینی

بدبینی سازمانی یکی از موضوعات رفتاری است که اثرات مهمی بر سازمان دارد. بدبینی سازمانی باعث می شود کارکنان به سازمان، شغل و عقاید، احساسات و رفتارهای خود نگرش منفی داشته باشند. مارتین سلیگمن بیشترین تاثیر را در مفهوم روانشناختی بدبینی داشته است. نتایج بررسی‌های سلیگمن نشان داد انسان‌ها بدبین به دنیا نمی‌آیند، بلکه بدبینی را می‌آموزند. افراد بدبین معمولاً شکست‌هایشان را به عوامل درونی، کلی و همیشگی نسبت می‌دهند، اما افراد خوش‌بین شکست‌هایشان را به عوامل بیرونی، جزئی و مقطعی نسبت می دهند.